Hà Nội: tìm hiểu rõ việc Công ty Trí Đức nợ lương nhân viên bảo vệ ga Metro

Trung tâm Quản lý và Điều hành giao thông Hà Nội vừa yêu cầu Hanoi Metro khẩn trương kiểm tra, xác định trách nhiệm của các bên liên quan và báo cáo trước ngày 25/6/2026 về tình trạng chậm trả lương kéo dài tại Công ty Cổ phần Dịch vụ bảo vệ vệ sĩ Trí Đức.

Công ty Trí Đức là đơn vị thầu cung cấp dịch vụ bảo vệ tại các nhà ga thuộc hai tuyến đường sắt đô thị (Metro) của thủ đô. Theo cơ quan quản lý, việc nợ lương kéo dài được báo chí phản ánh thời gian qua đã ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, sinh hoạt và quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Căn cứ vào hợp đồng cung cấp dịch vụ vận tải hành khách công cộng năm 2026, Trung tâm đề nghị Hanoi Metro làm rõ nguyên nhân, quy trách nhiệm cụ thể và báo cáo kết quả về Sở Xây dựng Hà Nội cùng Trung tâm.

Lao động mòn mỏi đòi quyền lợi tại các tuyến Metro

Tình trạng nợ lương và vi phạm quy định lao động của Công ty Trí Đức được ghi nhận diễn ra diện rộng trên cả hai tuyến đường sắt đô thị:

1. Tuyến Cát Linh - Hà Đông: Nghỉ việc vẫn bị khất lương

Thực trạng: Đầu tháng 2/2026, Công ty Trí Đức đột ngột chấm dứt hợp đồng dịch vụ tại các ga La Thành, Thái Hà, Cát Linh khiến hàng loạt nhân sự phải nghỉ việc.

Hệ quả: Khoảng 18 người lao động (trong đó có ông Nguyễn Văn Vinh, 62 tuổi) hiện vẫn bị nợ toàn bộ lương tháng 12/2025, tháng 1/2026 và 11 ngày làm việc của tháng 2/2026. Doanh nghiệp liên tục khất lần với lý do "chưa có nguồn tiền chi trả".

Động thái từ người lao động: Nhóm lao động bị nợ lương (đại diện là ông Nguyễn Văn Xuân) đã cùng ký đơn kiến nghị tập thể gửi ban lãnh đạo Công ty Trí Đức yêu cầu giải quyết dứt điểm nhưng chưa được xử lý.

2. Tuyến Nhổn - ga Hà Nội: Không hợp đồng, không bảo hiểm

Thực trạng: Nhiều cựu bảo vệ tại các ga Lê Đức Thọ, Đại học Quốc gia, Chùa Hà và Cầu Giấy (đại diện là ông Trần Văn Hoàng) đồng loạt lên tiếng phản ứng về môi trường làm việc tại Trí Đức.

Vi phạm: Hầu hết nhân viên phải làm việc trong tình trạng không có hợp đồng lao động, không được đóng bảo hiểm xã hội và không có thưởng lễ, Tết.

Hệ quả: Với mức thu nhập thực tế chỉ khoảng 6 triệu đồng/tháng, người lao động vẫn bị doanh nghiệp giam lương suốt từ tháng 10 đến tháng 12/2025 trước khi cho nghỉ việc vào cuối năm. Hiện tại, chỉ những người chuyển sang đơn vị mới được hỗ trợ một phần, riêng những người nghỉ việc hẳn vẫn chưa được tất toán đầy đủ.

Tác động xã hội: Đa số lao động gác ga là những người đã lớn tuổi (trên 60 tuổi), hoàn cảnh khó khăn, phải ly hương làm thuê việc khác để trang trải cuộc sống trong lúc chờ đợi khoản tiền lương chính đáng từ đơn vị cũ.

Theo Mỹ Nương - baove24h.com